劳保生产企业新品市场突破

通过绩效设计、薪酬激励与产品战略规划，提升销售业绩与团队执行力。

【企业面临的问题】

l 新产品推向市场难度大，销售团队士气低落

l 销售人员业绩低，导致收入低

【项目进驻时间】

2024年12月1日

【项目成效】

●2025年4月新产品销售同比增长率17.76%。

●30%的员工销售业绩同比增长率高于20%

●员工最高收入20786.18元，该销售部门工资总成本率0.36%

●极大的鼓舞了业务员，提高了全员的士气